Stellenannonce v. 18./19. Okt. 2008
Ingeus
Human ingenuity
Da wird zunächst die Fa. kurz vorgestellt und dann folgen die Anforderungen (hier nur auszugsweise, der Kicker kommt unten):
- … entsprechendes Organisations- und Koordinationstalent, um… durchschnittlich 50 Kunden zu bewältigen, von denen einige veränderungsresistent (sic!) sein mögen.
- Überzeugungskraft und Durchstzungsvermögen
Das ist soweit Okidokey, aber dann treten doch Zweifel an der Ingeus auf. Dies ist doch schliesslich die Firma, die zum Einen mit ridikülen Anglizismen (ja Herr Teichmann, wieviel Cocktails haben Sie denn da schon inhaliert gehabt? Oder wie die Amerikaner sagen ‘You know a BS when you see a BS.’) dahergeschlurft kommt, und dann doch den Anspruch hat, wie es in der Stellenannonce steht: MENSCHEN … ZU DAUERHAFTER BESCHÄFTIGUNG ZU VERHELFEN !!!
Den gesuchten Mitarbeitern wird nämlich “eine zunächst auf ein Jahr befristete, grundsätzlich jedoch dauerhaft ausgelegte Anstellung…” geboten. Da kommt doch Motivation auf und die Betonung liegt auf ‘grundsätzlich dauerhaft ausgelegt‘. Das ist ein Kaugummi.
Es wird aber noch besser: “Haben Sie Interesse, Teil unseres einzigartigen Teams zu werden? Dann schicken Sie uns bitte Ihre aussagefä…(ja, das kennt man)…, in dem Sie uns drei verschiedene Massnahmen nennen, die Sie persönlich ergreifen könnten (der Konjunktiv ist zu beachten !!!), um die Beschäftigungschancen eines Arbeitssuchenden zu verbessern …”
Man lasse das einmal Revue passieren. Da hat eine/r die Chance den Job zu bekommen, ABER nur für ein Jahr. ABER, da wir von der Ingeus es auch nicht so genau wissen, wie wir’s machen sollen, helfen Sie uns doch mal auf die Sprünge und nennen uns drei Massnahmen. Wir wollen dann mal ganz wohlwollend schauen, ob wir Sie nehmen. Und wenn nicht, hey cheer up old bugger, you tried. Hihi.
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